Etiket: İş

  • İşçi Haklarını Koruma Derneği’nden anlamlı çağrı!

    İşçi Haklarını Koruma Derneği’nden anlamlı çağrı!

    Tural ŞAHBAZLI / KAHRAMANMARAŞ (İGFA) – Dernek Genel Başkanı Muttalip Akkuş imzasıyla yayımlanan mesajda, emeğin toplumsal değerine ve adil çalışma koşullarının önemine dikkat çekildi.

    “EMEĞİN KIYMETİ BİR KEZ DAHA ORTAYA ÇIKTI”

    Açıklamada, alın teriyle hayatı omuzlayan işçilerin sadece 1 Mayıs’ta değil, yılın her günü hatırlanması gerektiği ifade edildi. “Bu ülkenin temeli emektir, alın teridir” diyen Akkuş, emeğin yok sayıldığı hiçbir yapının uzun ömürlü olamayacağını vurguladı.

    “MÜCADELE, KAZANIM GETİRDİ”

    Son dönemde emek mücadelesinin olumlu sonuçlar verdiğini belirten Başkan Akkuş, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan işçilere ilave tediye verilmesinin bu sürecin somut bir örneği olduğunu ifade etti. “Sabır ve inançla yürütülen hak arayışı sonuç vermeye başlamıştır, bu kazanım yeni mücadelelerin de önünü açacaktır” dedi.

    DESTEKLENEN TALEPLERDEN BAZILARI ŞÖYLE:

    Tüm taşeron işçilere (KİT’ler dahil) daimi kadro verilmesi

    Geçici, mevsimlik ve ek dersli çalışanlara istihdam güvencesi sağlanması

    Vergi adaletsizliğinin giderilmesi, yüzde 15 üzerinin işverence karşılanması

    Sosyal yardımların artırılması

    Tehlikeli iş kollarında prim oranlarının yükseltilmesi

    SGK meslek kodlarının fiili işe uygun hale getirilmesi

    Genel Başkan Akkuş’un açıklamasının sonunda şu sözler yer aldı: “1 Mayıs yalnızca bir kutlama değil, hak arayışının sembolüdür. Emek varsa umut vardır. Yaşasın emek, yaşasın adalet, yaşasın 1 Mayıs!”

  • “Üreten insan her zaman kıymetli”

    “Üreten insan her zaman kıymetli”

    KONYA (İGFA) – Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, Büyükşehir Belediyesi Çalışan Gençlik Meclisi ve Konya Otomobil ve Motor Spor Kulübü üyeleriyle Anadolu Sanayii’nde kahvaltı programında bir araya geldi.

    “ÇALIŞAN GENÇLİK MECLİSİMİZ TÜRKİYE’YE ÖRNEK ÇALIŞMALAR YÜRÜTÜYOR”

    Belediyeler olarak kimseyi geride bırakmayan bir anlayışla çalıştıklarını belirten Başkan Altay, gençlik faaliyetlerinde sadece eğitim gören, okuyan öğrencilerle değil, her yaş grubundan gençler için faaliyetler yürüttüklerini kaydetti. Başkan Altay, “Çalışan Gençlik Meclisimiz Türkiye’ye örnek çalışmalar yürütüyor. Çünkü biz biliyoruz ki özellikle çalışan arkadaşlarımız hem kendi rızıklarını kazanırken hem de ülke için üretiyorlar. Geleceğin Türkiye’si sizler için çok daha önemli fırsatlar sunacak. Çünkü artık eli iş tutan, eli alet tutan insan dünyada çok kıymetli hale geldi. Sizin gibi bu işin kıymetini bilen arkadaşlarımızla bir arada olmaktan büyük bir mutluluk duyuyorum” diye konuştu.

    “YAPTIĞINIZ İŞİ ÇOK ÖNEMSİYORUZ, ÇOK KIYMETLİ BULUYORUZ”

    Çalışan Gençlik Meclisi vasıtasıyla birçok etkinlik ve faaliyet yürüttüklerini anımsatan Başkan Altay konuşmasına şöyle devam etti:

    “Yaptığınız işi çok önemsiyoruz, çok kıymetli buluyoruz. Özellikle sanayide çalışan arkadaşlarımızın sosyal hayata kazandırılması, fiziki imkanların geliştirilmesiyle ilgili de çalışmalar yürütmeye devam edeceğiz. Kıymetinizin farkındayız ve şehirle entegrasyonunuz için çalışmalar yapmaya başladık. İnşallah yeni gençlik meclisleriyle de bunu taçlandırmayı düşünüyoruz. Bir araya gelebileceğimiz, sosyal imkanları olan, sosyal alanları olan yeni tesisler yapmak için de mekan arayışındayız. Çünkü biliyoruz ki üreten insan her zaman kıymetli. Alnınızın teriyle evinize helal rızık götürüyorsunuz bizler de kamu olarak sizin çeşitli imkanlara kavuşmanızı sağlamak zorundayız.”

    Başkan Altay, Çalışan Gençlik Meclisi’ne, bir taraftan kendi işlerini yaparken bir taraftan böyle önemli bir sosyal sorumluluk işini yerine getirdiği için teşekkür ederek, programa katılan Konya Otomobil Sporları Kulübü üyelerine de teşekkür etti.

    Çalışan Gençlik Meclis Başkanı Mehmet Kuyucu ile Komoks Konya Otomobil ve Motor Spor Kulübü Başkanı Mustafa Sevgi’nin de katıldığı programda gençlere Konya Büyükşehir Belediyesi’nin hayata geçirdiği Fenni Fırın’da üretilen simitlerden ikram edildi.

    BAŞKAN ALTAY BÖLGE ESNAFINA HAYIRLI İŞLER DİLEDİ

    Başkan Altay, daha sonra Konya Büyükşehir Belediyesi Çalışan Gençlik Meclis Başkanı Kuyucu ile birlikte Anadolu Sanayii’nde esnafları ziyaret ederek hayırlı işler diledi. Başkan Altay, daha sonra Binkonutlar Form Çarşısı’nda esnaf ziyaretleri gerçekleştirerek hayırlı işler temennisinde bulundu.

  • TÜGİAD Bursa’da ekonomiye stratejik bakış

    TÜGİAD Bursa’da ekonomiye stratejik bakış

    BURSA (İGFA) – Türkiye Genç İş İnsanları Derneği (TÜGİAD) Bursa Şubesi “Bursa Buluşmaları” etkinliklerine bir yenisini daha ekledi. Kare Portföy Yönetimi Genel Müdürü Ümit Kumcuoğlu’nun konuk olarak katıldığı gecede, “Yeni Dönemde Ekonomi: Riskler, Fırsatlar ve Stratejiler” konuları ele alındı. Küresel ve yerel ekonomik gelişmelerin iş dünyası üzerindeki etkilerine değinen Kumcuoğlu, katılımcılara hem mevcut riskleri analiz etme hem de önümüzdeki döneme dair stratejik adımlar belirleme konusunda değerli bilgiler sundu. Enflasyon, faiz politikaları, yatırım trendleri ve sektör bazlı öngörüler gibi pek çok başlıkta görüşlerini paylaşan Kumcuoğlu, özellikle iş insanlarının finansal esneklik ve adaptasyon becerilerini güçlendirmesi gerektiğine dikkat çekti.

    “PEKİN’DE TÜGİAD ŞUBESİNİ AÇTIK”

    Etkinliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren TÜGİAD Bursa Şube Başkanı Selim Baykal, hem Türkiye ekonomisindeki mevcut tabloya hem de TÜGİAD’ın küresel açılımlarına dair önemli açıklamalarda bulundu. Baykal, Türkiye’nin içinden geçtiği enflasyonist dönemin etkilerini azaltmak adına çeşitli etkinlikler ve projelerle üyeleri bir araya getirmeye devam ettiklerini vurguladı. Bu doğrultuda, sadece ulusal değil uluslararası düzeyde de aktif çalışmalar yürüttüklerini belirten Baykal, TÜGİAD’ın Çin’in başkenti Pekin’de yeni bir şube açtığını duyurdu. Açılışa bizzat katıldığını ifade eden Baykal, Çin’de fiziki bir ofis açmanın dernek adına önemli bir dönüm noktası olduğunu söyledi. Açılan ofisin, butik ve paylaşımlı çalışma modeliyle tasarlandığını belirten Baykal, “Üyelerimizin Çinli iş ortaklarını ve müşterilerini rahatlıkla ağırlayabileceği, seminer ve toplantı odaları gibi detayların düşünüldüğü bir ofis modelini hayata geçirmenin haklı gururunu yaşıyoruz” dedi.

    “TİCARETE YÖN VEREN NOKTALARDA YER ALMAK İSTİYORUZ”

    Baykal, sadece Çin ile sınırlı kalmayarak Amerika başta olmak üzere farklı coğrafyalarda da şube ve temsilcilikler açmaya devam edeceklerini belirtti. Hedeflerinin, ülkeler ve kıtalar arasında köprüler kurarak Türkiye’nin ticarette karşılaştığı dezavantajlı durumları avantaja çevirmek olduğunu vurguladı. Konuşmasında Çin’in sanayideki yükselişine de dikkat çeken Baykal, “Bugün Türk iş insanlarının rekabet ettiği bir ülke gibi görünse de, birlikte neler yapılabileceğini de düşünmeliyiz. Teknoloji üretiminde birçok alanda lider konumda olan Çin, devlet destekleri açısından da güçlü bir yapı sunuyor.

    Bizler de bu avantajlardan nasıl faydalanabiliriz sorusunu sormalı, bu konuda somut adımlar atmalıyız” dedi. TÜGİAD olarak küresel ticarete yön veren noktalarda, özellikle Amerika ve Avrupa gibi merkezlerde yer almayı hedeflediklerini belirten Baykal, kompakt ve entegre bir ticaret ağı kurarak Türkiye’yi bu ağın merkezine yerleştirmenin öncelikli vizyonları arasında olduğunu söyledi.

    Etkinlik Ümit Kumcuoğlu’nun konuşmalarının ardından soru-cevap bölümüyle interaktif şekilde devam etti. Katılımcılar, ekonomi gündemine dair merak ettikleri soruları doğrudan Kumcuoğlu’na yönelterek faydalı bir bilgi alışverişi gerçekleştirdi.

  • İstanbul Ataşehir’de Bölgesel İstihdam Ofisi açıldı

    İstanbul Ataşehir’de Bölgesel İstihdam Ofisi açıldı

    İSTANBUL (İGFA) – 2019 yılında İBB iştiraki İstanbul Personel Yönetim AŞ (İSPER) bünyesinde kurulan Bölgesel İstihdam Ofisi (BİO), İstanbul’un 39 ilçesini kapsayarak 31 fiziki ofis ve 2 mobil istihdam aracı ile iş arayan İstanbulluların işsizlik soruna çözüm üretmeye devam ediyor.

    İBB Bölgesel İstihdam Ofisleri, 2025 Ocak ayından beri 15 bin kişiyi istihdama katarak açıldığı günden beri 245 bin kişinin iş sahibi olmasına katkı sağladı. İBB BİO’lar 1.350.804 tekil özgeçmiş, 1.936 aktif iş ilanı ve 21.172 işveren kaydı ile de iş verenin nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılıyor.

    Neşet Ertaş Kültür Evi içerisinde hizmet vermeye başlayan Ataşehir Bölgesel İstihdam Ofisi Ataşehir’de ve çevre ilçelerde yaşayanları özel sektör iş fırsatları ile buluşturacak.

    İstanbul’da iş arayan herkes için erişilebilir, güvenilir ve ücretsiz istihdam desteği sunmayı sürdüren BİO; özel sektörde iş arayan tüm vatandaşları güncel iş ilanları, ücretsiz kariyer danışmanlığı, bireysel ve toplu mülakat organizasyonları ve uygun iş fırsatlarıyla buluşturuyor.

    Gençlere, kadınlara ve dezavantajlı gruplara fırsat eşitliği sunma odak ve önceliği ile çalışmalarını sürdüren BİO, İstanbul’da kapsayıcı bir iş gücü piyasası inşa etmeyi hedefliyor.

  • ANASİAD Bursa’nın potansiyeli için harekete geçti

    ANASİAD Bursa’nın potansiyeli için harekete geçti

    BURSA (İGFA) – Anadolu Sanayici ve İş İnsanları Derneği (ANASİAD) Başkanı Hakan Birkan ve Yönetim Kurulu Üyesi Kamil Göral, Bursa İl Kültür ve Turizm Müdürü Dr. Kamil Özer’i ziyaret ederek, kent turizminin geliştirilmesi konusunda görüş alışverişinde bulundu.

    Ziyarette konuşan Hakan Birkan, Bursa’nın sahil bölgeleri ve Uludağ gibi kış turizm merkezleriyle güçlü bir potansiyele sahip olduğunu vurguladı. Birkan, kentin Roma ve Osmanlı dönemlerinden kalan zengin kültürel mirasıyla dünya çapında benzersiz bir turizm değeri sunduğunu ifade etti. Başkan Birkan, özellikle İznik’in tarihi dokusu ve İznik Gölü’nün doğal güzelliğinin, Bursa’nın cazibe merkezleri arasında öne çıktığını söyledi.

    Bursa’nın termal su kaynaklarının sağlık turizmi açısından önemli bir potansiyel sunduğuna dikkat çeken Birkan, Ulu Cami ve Hanlar Bölgesi başta olmak üzere Yıldırım, Osmangazi ve diğer ilçelerde bulunan tarihi eserlerin de turizmde daha etkili değerlendirilmesi gerektiğini dile getirdi.

    “BURSA TURİZMİNE HER TÜRLÜ KATKIYA HAZIRIZ”

    Bursa’nın tarihi ve doğal güzelliklerinin daha etkin tanıtılması gerektiğini ifade eden ANASİAD Başkanı Hakan Birkan, “Turizm gelirlerimizi artırmak için elimizi taşın altına koymaya hazırız. Bursalı iş insanları olarak bu sürece katkı sunmaktan büyük mutluluk duyacağız” dedi.

    Ziyarette konuşan Bursa İl Kültür ve Turizm Müdürü Dr. Kamil Özer ise, Bursa’nın turizm potansiyelinin daha ileriye taşınması için iş dünyasıyla yapılacak her türlü iş birliğine açık olduklarını belirtti. Özer, “Bursa’nın tarihi, kültürel ve doğal değerlerini tanıtmak için kamu-özel sektör iş birliğini çok önemsiyoruz. Bu alanda iş dünyasının desteği bizler için büyük kıymet taşıyor” ifadelerini kullandı.

    Ziyarette, ANASİAD Başkanı Hakan Birkan ve Bursa İl Kültür ve Turizm Müdürü Dr. Kamil Özer’in ortak Çanakkale kökenleri de samimi bir sohbet ortamı yarattı. Aynı memleketten gelen iki ismin buluşması, görüşmeye sıcak bir hava kattı.

  • KAYSO üretimi güvenli alanlara taşıyacak

    KAYSO üretimi güvenli alanlara taşıyacak

    KAYSERİ (İGFA) – Kayseri Sanayi Odası (KAYSO) Nisan Ayı Olağan Meclis Toplantısı, Meclis Başkanı Abidin Özkaya Başkanlığında, Meclis Başkanlık Divanı, Meclis Üyeleri, Meslek Komiteleri, Disiplin Kurulu, Yüksek İstişare Kurulu ve İl Genç Girişimciler İcra Kurulu üyelerinin katılımıyla gerçekleştirildi.

    Toplantının açılışında konuşanı KAYSO Meclis Başkanı Abidin Özkaya, son günlerde yaşanan depremlerden etkilenen vatandaşlara geçmiş oldun dileklerini ileterek, “Son yıllarda yaşanan depremler, ülkemizin bir deprem ülkesi olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Bu gerçek şehrimizi, yerleşim alanlarımızı, iş yerlerimizi depreme ve diğer afetlere karşı dirençli ve hazır hale getirmemizin önemini bizlere bir kez daha hatırlattı” dedi.

    Olası bir Marmara depreminin sonuçlarının telafisinin zor olacağını ifade eden Özkaya, TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu ve KAYSO Başkanı Mehmet Büyüksimitci tarafından 7-8 yıldır dillendirilen ve Kayseri’yi de içerisine alan Orta Anadolu Üretim Havzası fikrinin hayata geçirilmesinin önemine değindi.

    Son dönemde oluşan bazı olumsuz gelişmelerin Merkez Bankasını faiz artırmak zorunda bıraktığını ifade eden Özkaya, “Halbuki o olaylardan önce enflasyon rakamlarında iyileşmeler, faiz oranlarında da düşmeler başlamıştı. Doğrusu bizler de ümitlenmiştik. Fakat artan faizler zor olan finansa erişimi daha da zor hale getirmiştir. Ayrıca maliyeti de inanılmaz derecede arttırmıştır. Faiz indirimlerini adeta duymamazlıktan gelen bankalarımız, faiz artışında saatlik yarışa girmektedirler. Son günlerde artan 3,5 puanlık artışa rağmen kredi faizleri 10 puan yükselerek iyimser rakamla yüzde 55-60’ları bulunmuştur. Bu ve buna benzer olumsuzluklar işletmelerimizin yatırım iştahını köreltmiş olup, sadece günü kurtarma çabasına sevk etmiştir” dedi.

    Özkaya, emek yoğun sektörlere verilmesi öngörülen 2.500 TL’lik istihdamı koruma desteğinde en fazla 249 çalışan şartı olduğunu, 250 çalışandan fazla istihdam yapan firmaların bu destekten faydalanamadığını belirterek, bu konunun tekrar gözden geçirilmesinde fayda olduğunu belitti.

    Son olarak Özkaya, eleman sıkıntılarının, geriye dönük vergi uygulamalarının, iş kanunlarında peşin hükümlü işveren aleyhtarlığının, mevzuattaki katılık ve karışıklıkların ve zorunlu istihdam gibi konuların da işvereni zor durumda bıraktığını belirterek konuşmasını tamamladı.

    Konuşmasını yapmak üzere kürsüye gelen KAYSO Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Büyüksimitci, son günlerde İstanbul, Kütahya ve Elazığ’da yaşanan depremlerden etkilenen vatandaşlara geçmiş olsun dileklerini iletti.

    “Sanayi yatırımlarında Orta Anadolu’ya öncelik vermeliyiz”

    Türkiye’nin bir deprem ülkesi olduğunu ve nüfusun yüzde 75’inin, sanayi tesislerinin ise yüzde 65’inin riskli bölgelerde yer aldığını vurgulayan Büyüksimitci, “Bu gerçeği görerek, sanayi üretimimizi daha güvenli alanlara taşımak zorundayız. Allah korusun Marmara bölgesinde yaşanacak yıkıcı bir depremin altından kalkmamız çok zor olur. Daha öncede defaatle dile getirdiğimiz Orta Anadolu Üretim Havzası, bugün çok daha hayati bir önem kazandı. Sadece Marmara’ya bağımlı bir sanayi yapısı, tüm ülkemizin ekonomik güvenliği açısından ciddi riskler taşımaktadır. Bu yüzden artık, üretimi coğrafi olarak daha dengeli dağıtmamız bir seçenek değil, bir zorunluluktur. Bu kapsamda Kayseri başta olmak üzere, Ankara, Kırıkkale, Konya, Aksaray, Niğde, Mersin ve Hatay gibi illerimiz, sanayi üretiminde daha büyük bir rol üstlenmeye hazırdır. Sanayi yatırımlarında Orta Anadolu’ya öncelik vermek, sadece ekonomik kalkınma açısından değil, ulusal güvenliğimiz açısından da stratejik bir adımdır” dedi.

    Başkan Büyüksimitci, Marmara bölgesindeki sanayi işletmelerinin güvenli alanlara taşınması için yer değişimi hibe destekleri, vergi indirimleri ve ilk 2 yıl enerji maliyeti desteği verilmesi gerektiğini de sözlerine ekledi.

    “Finansmana erişimi kolaylaştırılmalı maliyetleri düşürülmeli”

    Türkiye ekonomisinin bir yandan enflasyonla mücadeleye devam ederken, diğer yandan büyüme hedeflerini sürdürme çabası içinde olduğunu ifade eden Büyüksimitci, “Enflasyon oranları hâlâ yüksek seviyelerde seyretmekte, bu da hem üretim maliyetlerini artırmakta hem de iç piyasada daralmaya neden olmaktadır. Merkez Bankası’nın uyguladığı sıkı para politikaları çerçevesinde faiz oranlarında tekrardan yukarı yönlü adımlar görüyoruz. Bu durum, krediye erişimi zorlaştırmakta, yatırım iştahını sınırlamaktadır. Ekonomimizin daha güçlü ve sürdürülebilir bir zeminde büyümesi için reel sektörün finansmana erişimi kolaylaştırılmalı ve finansman maliyetleri düşürülmeli. İhracatçıya düşük faizli, uzun vadeli özel kredi modeli geliştirilmeli, makine yenilemek isteyenlere faiz avantajı sunulmalı ve stok finansmanında da en az 6 ay ödemesiz bir dönem sağlamalı” dedi.

    Başkan Büyüksimitci ayrıca, enflasyonla mücadelenin uzun soluklu bir süreç olduğuna işaret ederek, ekonomi yönetiminin kararlı adımlarının güven verici olduğunu belirtti. Sanayicilere de bu süreçte verimliliklerini artırmaları, kaynakları etkin kullanmaları ve dijitalleşmeye yönelmeleri çağrısında bulundu.

    “Özgür ve kurallara dayalı bir ticaret düzeninden yanayız”

    Küresel ekonomide yaşanan son gelişmelere de değinen Başkan Büyüksimitci, özellikle ABD’nin yeni dönem ticaret politikalarının dünya ekonomisinde belirsizlikleri artırdığını belirterek, “Tüm bu gelişmeler, küresel ticaretin serbestliğini tehdit ederken, dünya genelinde ekonomik belirsizlikleri de artırmaktadır. Aynı zamanda yatırımları ve büyümeyi de yavaşlatmaktadır. Özellikle ihracata dayalı ekonomiler için bu tür korumacı politikalar, ticaret hacimlerinde daralma ve maliyet artışları gibi olumsuz sonuçlar doğurabilir. Gümrük vergileri ve kotalarla duvarlar örülen bir dünya istemiyoruz. Biz iş dünyası olarak adil, özgür ve kurallara dayalı bir ticaret düzeninden yanayız” dedi.

    Türkiye’nin genç nüfusu, sanayi altyapısı ve coğrafi konumu ile küresel üretim ve tedarik zincirinde güçlü bir alternatif olabileceğini vurgulayan Başkan, “Bu fırsatlardan yararlanabilmek için üretimimizi dijital dönüşümle güçlendirmeli ve katma değerli ürünlere yönelmeliyiz” dedi.

    “Sanayiciler olarak üretmeye devam edeceğiz”

    Kayseri’nin her zaman üretimin, istihdamın ve ihracatın merkezi olduğunu vurgulayan Büyüksimitci, Üniversite sanayi iş birliğinin artırılması, nitelikli iş gücü yetiştirilmesi ve gençlerin üretime yönlendirilmesi gerektiğini ifade ederek, “Küresel belirsizliklere rağmen biz sanayiciler olarak üretmeye, istihdam sağlamaya ve ülkemiz için katma değer oluşturmaya devam edeceğiz” dedi.

    Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu’nun başkanlığında, 81 il ve 160 ilçedeki Oda ve Borsa Başkanları ile bir araya gelerek, ekonomik durumu, sektörlerdeki sıkıntıları ve iş dünyasının taleplerini değerlendirdiklerini ifade eden Büyüksimitci, finansmana erişim zorlukları, zirai don felaketleri ve artan girdi maliyetlerinin iş dünyasının en önemli üç gündem maddesi olarak öne çıktığını söyledi.

    Sanayi Odası olarak kendilerinin de, her hafta üyelere yönelik istişare toplantıları düzenlediklerini, buradan gelen talep ve önerileri Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği başta olmak üzere ilgili kurumlara ileterek çözün aradıklarını belirterek konuşmasını tamamladı

  • BTÜ Marmara Kariyer Fuarı’nda büyük ilgi gördü

    BTÜ Marmara Kariyer Fuarı’nda büyük ilgi gördü

    BURSA (İGFA) – Öğrenciler, Türkiye’nin önde gelen firmalarıyla staj ve istihdam fırsatları için bir araya geldi. Kocaeli Üniversitesi ev sahipliğinde, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonunda ve 14 üniversitenin iş birliğinde düzenlenen fuara BTÜ’dençok sayıda öğrenci katıldı. Öğrenciler, Türkiye’nin önde gelen firmalarıyla staj ve istihdam fırsatları için bir araya geldi.

    Kocaeli Kongre Merkezi’nde 28-29 Nisan tarihlerinde gerçekleştirilen fuarın açılışına katılan BTÜ Rektörü Prof. Dr. Naci Çağlar, öğrencilerin ve işverenlerin yoğun ilgi gösterdiği BTÜ standını ziyaret etti. Rektör Çağlar, BTÜ’nün kariyer planlamasına verdiği önemi vurgulayarak, “Öğrencilerimizin kariyer gelişimini birinci sınıftan itibaren destekliyoruz. Mezun ve sektör mentörleriyle öğrencilerimize yol gösteriyor, İşletmede Mesleki Eğitim Programı ile sektöre hazır bireyler yetiştiriyoruz. Bu yaklaşımımızın ürünü olan ‘BTÜ Kariyer Modeli’ Kültür ve Turizm Bakanlığı Telif Hakları Genel Müdürlüğü tarafından tescillendi. Mezunlarımızın ilk yıl istihdam oranı yüzde 90, işveren memnuniyet oranı ise yüzde 92,5 düzeyinde olması kariyer ” dedi.

    Rektör Çağlar, MARMARAKAF’ın öğrenciler için önemli fırsatlar sunduğunu belirterek, “Fuarda 1500’den fazla firma yer alıyor. Öğrencilerimiz, hem iş dünyasından profesyonellerle tanışma hem de kariyer hikâyelerini dinleme şansı yakalayacak. Staj ve iş kapıları bu fuarla aralanacak. Proje başarılarıyla adından söz ettiren BTÜ’lü öğrencilerimizin fuarda firmalar ile görüşerek iş dünyasına yönelik faydalı bağlantılar kuracaklarına inanıyorum” ifadelerini kullandı.

  • Kocaeli’de geleceğin mühendisleri buluştu

    Kocaeli’de geleceğin mühendisleri buluştu

    KOCAELİ (İGFA) – Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, İnşaat Mühendisleri Odası Kocaeli Şubesi iş birliğiyle “Minik Mühendisler Buluşması” etkinliği düzenledi. Etkinlikte iş makinelerini yakından inceleme fırsatı bulan miniklere deprem öncesi ve sonrası yapılması gerekenler hakkında bilgi verildi.

    MİNİK MÜHENDİSLER ÖZEL ETKİNLİKTE BULUŞTU

    İnşaat Mühendisleri Odası Kocaeli Şubesi’nin düzenlediği, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin destek verdiği “Minik Mühendisler Buluşuyor” etkinliği İnterteks Fuar Alanı’nda gerçekleştirildi. Geleceğin mühendisleri için alana A Takımı, Yol Bakım Onarım Dairesi Başkanlığı araçları ve iş makineleri getirilirken, ayrıca minik itfaiyeci parkuru da kurularak çocuklara unutulmaz anlar yaşatıldı.

    Alana gelen çocuklara Büyükşehir iştiraklerinden Kent Konut ve İZAYDAŞ tarafından çeşitli hediyeler verildi.

    İŞ MAKİNELERİNE BİNDİLER, EĞİTİM ALDILAR

    Etkinlikte unutulmayacak anlar yaşayan minikler, iş makinelerini yakından inceleme fırsatı bulurken, aileler ise direksiyon başına geçen çocuklarını fotoğraflayarak bu anı ölümsüzleştirdi. Alanda Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı afet eğitmenleri tarafından deprem öncesi ve sonrası yapılması gerekenler hakkında çocuklara bilgi verilirken, İtfaiye Dairesi Başkanlığı eğitmenleri tarafından ise çocuklara yangın eğitimi verildi. Etkinlik toplu fotoğraf çekimiyle son buldu.

  • 4 işverenden 3’ü nitelikli yetenek bulmakta zorlanıyor

    4 işverenden 3’ü nitelikli yetenek bulmakta zorlanıyor

    İSTANBUL (İGFA) – ManpowerGroup tarafından 42 ülkede 40 bin 413 işverenle gerçekleştirilen 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’na göre, dünya genelindeki işverenlerin yüzde 74’ü ihtiyaç duydukları nitelikli yetenekleri bulmakta zorlandıklarını belirtiyor.

    Bu oran, 2014’teki yüzde 36’lık seviyeye kıyasla iki katına çıkarak ciddi bir küresel soruna işaret ediyor. Yetenek açığının yüzde 76 olarak ölçüldüğü Türkiye, 42 ülke içerisinde 21. sırada yer aldı. Türkiye’nin yetenek açığı 2024 yılında yine yüzde 76 seviyesinde iken 2023 yılında bu oran yüzde 72 idi.

    Küresel çapta yüzde 86 ile Almanya işverenlerin vasıflı yeteneklere ulaşmada en çok zorluk çeken ülke olurken bu ülkeyi yüzde 85 ile İsrail ve yüzde 84 ile Portekiz takip etti. İtalya’nın yüzde 78 ile 13., Fransa’nın yüzde 76 ile 17., Çin’in yüzde 74 ile 25. ve ABD’nin yüzde 71 ile 29. sırada yer aldığı listeye göre yüzde 53 ile Porto Riko işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu. Bu ülkeyi her biri yüzde 59’luk oran ile Kolombiya ve Polonya takip etti.

    Sektörlere göre yetenek açığına bakıldığında ise Türkiye’de yüzde 85 ile sağlık & yaşam bilimleri en fazla yeteneğe ihtiyaç duyulan sektör oldu. Diğer sektörlerde ise yetenek açığı oranları sırasıyla şu şekilde: Finans ve gayrimenkul yüzde 80, tüketim ürünleri & hizmetleri yüzde 78, bilgi teknolojileri yüzde 75, endüstriyel ürünler ve malzemeler yüzde 74, enerji ve altyapı hizmetleri yüzde 73, taşımacılık ve lojistik & otomotiv yüzde 71 ve iletişim hizmetleri yüzde 68.

    EN AZ YETENEK AÇIĞI ÇALIŞAN SAYISI 50-249 OLAN ŞİRKETLERDE

    Şirket büyüklüğüne göre yetenek açıklarına bakıldığında ise ülkemizde ilk sırada yüzde 80 ile ilk sırada çalışan sayısı 1.000-4.999 olan şirketler yer aldı. Bunu yüzde 78 ile çalışan sayısı 250-999 olan şirketler izledi. Sonrasında yüzde 77 ile çalışan sayıları 10-49, yüzde 76 ile çalışan sayısı 5 binden fazla, yüzde 75 ile çalışan sayısı 10’dan az olan şirketler yer aldı. Çalışan sayısı 50-249 olan şirketler yüzde 74 ile en az yetenek açığı yaşayan şirketler oldu.

    EN ÇOK NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ ARANAN ALANLAR ARASINDA ÜRETİM İLK SIRADA

    Araştırma, Türkiye’de yetenek açığının özellikle belirli sektörlerde yoğunlaştığını ortaya koyuyor. En çok nitelikli iş gücü aranan alanlar arasında yüzde 30 ile üretim ilk sırada yer alırken bunu her biri yüzde 27’lik oranla mühendislik ve satış & pazarlama alanları izledi. Operasyon & lojistik ile idari işler & ofis destek alanları yüzde 20 ile, dördüncü ve beşinci sıralarda yer aldı. Bu alanların ardından yüzde 19 ile sürdürülebilirlik ve çevre, yüzde 18 ile IT & data, yine her biri yüzde 12’lik oranlarla İK ve ön ofis & müşteri hizmetleri alanları geldi. Son sırada ise yüzde 7 ile ESG/danışmanlık, risk yönetimi ve yönetişim alanı bulunuyor.

    ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, araştırmada ortaya konulan verilerin nitelikli iş gücüne erişimde yaşanan küresel zorlukların her geçen yıl daha da arttığını gösterdiğini belirterek, “Türkiye’de yetenek açığının yüzde 76 seviyesine ulaşması, iş dünyasının en kritik meselelerinden biri haline gelirken özellikle sağlık & yaşam bilimleri sektöründe yüzde 85’e varan oranlar konunun ciddiyetini ortaya koyuyor. Bu durum yalnızca şirketlerin büyüme hedeflerini değil, aynı zamanda ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesini de doğrudan etkiliyor. Diğer yandan şirketler büyüdükçe daha kompleks organizasyonlar ortaya çıkıyor ve bu da nitelikli adaylara erişimi zorlaştırıyor. Bu noktada kurumların işe alım süreçlerini daha esnek hale getirmeleri, eğitim ve yetenek geliştirme programlarına yatırım yapmaları büyük önem taşıyor. Aynı zamanda kapsayıcı iş ortamları yaratmak, çalışan bağlılığını artıran stratejiler geliştirmek ve dijital becerileri önceliklendirmek de yetenek açığını kapatmada kilit rol oynuyor. ManpowerGroup olarak kurumlara, bu zorlukların üstesinden gelebilmeleri için yenilikçi çözümler sunmaya ve iş ortaklarımıza aradıkları nitelikli yetenekleri bulabilmeleri için yardım etmeye devam edeceğiz.” diye konuştu.

  • Kayseri Melikgazi’den kentsel dönüşüm için dijital uygulama

    Kayseri Melikgazi’den kentsel dönüşüm için dijital uygulama

    KAYSERİ (İGFA) – Kullanıcı odaklı ve parametrik bir yapıda tasarlanan Kentsel Dönüşüm İş Takip Modülü, Kayseri Melikgazi Belediyesi’nin dijital dönüşüm vizyonu çerçevesinde hayata geçirildi.

    Kentsel Dönüşüm İş Takip Modülü, proje yönetiminde kritik öneme sahip anlaşma ve hak ediş işlemlerinin daha hızlı, güvenli ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlıyor. Ayrıca modül, dış kaynak kullanılmaksızın, kurum içi bilgi birikimi ve teknik altyapı ile geliştirilerek yaklaşık 5 milyon TL’lik bir tasarrufun kurum bünyesinde kalmasına olanak tanıdı.

    YENİLİKÇİ VE KULLANICI DOSTU ARAYÜZ

    Modülün en dikkat çekici yönlerinden biri, sade ve kullanıcı dostu ara yüzleriyle her düzeyde personele kolay kullanım imkânı sağlaması. Kentsel dönüşüm projelerinde sık karşılaşılan işlemler için özel olarak optimize edilen ekranlar, işlem sürelerini kısaltıyor ve hata oranlarını minimuma indiriyor. Ayrıca, parametrik yapı sayesinde modül farklı proje tiplerine veya yönetmelik değişikliklerine hızlıca adapte olabiliyor.

    DİJİTALLEŞME SÜRECİNE ÖNEMLİ KATKI

    Kentsel Dönüşüm İş Takip Modülü, sistemin kurum genelinde yürütülen dijitalleşme çalışmalarının önemli bir parçası olmayı başardı. Geliştirilen modül, sürdürülebilirlik ve kurumsal hafıza açısından da önemli katkılar sağlıyor.

    Ayrıca ilerleyen dönemlerde modülün, farklı müdürlüklerle entegre edilerek daha geniş kapsamlı bir yapıya dönüştürülmesi planlanıyor. Böylece kurum içi veri paylaşımı artacak, süreçler daha merkezi bir yapı üzerinden yönetilebilecek.

    KURUM İÇİ İŞLEYİŞE YENİ BİR SOLUK

    Geliştirilen bu modül, sadece teknolojik bir yenilik olmanın ötesinde, kurumun işleyişine hız, esneklik ve güvenlik kazandırarak kentsel dönüşüm süreçlerinin daha etkin yönetilmesine olanak tanıyor.

    Kentsel Dönüşüm Müdürlüğü’nün dijital altyapısını güçlendiren bu tür projelerin, şehircilik alanındaki dönüşüm politikalarına da destek sağlayarak, vatandaş odaklı hizmet sunumunu bir üst seviyeye taşıması hedefleniyor.

    İlçe genelinde büyük kentsel dönüşüm çalışmalarına imza atan Melikgazi Belediye Başkanı Doç. Dr. Mustafa Palancıoğlu, geliştirilen modül için Araştırma ve Geliştirme Müdürlüğü ve Kentsel Dönüşüm Müdürlüğü ekiplerine teşekkür ederek; “ Melikgazi Belediyemiz birçok alanda vatandaşlarımızın ihtiyaçlarına yönelik birbirinden kıymetli hizmetleri hayata geçiriyor. Tüm bu çalışmaları nitelikli bir şekilde sonuçlandırmak için ilgili birimlerimizde ciddi çalışmalarımız söz konusu. AR-GE ve Kentsel Dönüşüm Müdürlüğü ekiplerimiz tarafından hayata geçirilen Kentsel Dönüşüm İş Takip Modülümüz ile 5 Milyon liralık bir tasarruf sağladık. Kurum içi veri paylaşımlarının artması, iş süreçlerinin hızlanması ile vatandaşlarımıza daha nitelikli hizmet sağlayacak olan modül için emeği geçen mesai arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. Yenilikçi, ileriye dönük, hizmet odaklı çalışmalarımıza yenilerini ekleyerek devam edeceğiz.” dedi.

Betturkey Giriş -
Beinwon - Beinwon - iddaa tahminleri - Jokerbet - Canlı maç izle - Firma Rehberi - Firma Rehberi - Firma Rehberi - Firma Rehberi - Firma Rehberi - Firma Rehberi - Firma Rehberi - Fitcas giriş -
Kurumsal Web Tasarımı - Antalya haber - fue hair transplant - Acibadem - hair transplant turkey - İzmir Haber - İzmir Haber - Gündem - Kadın Saat - Kastamonu Haber - SMM Panel - SMS Onay - Sohbet Odaları -